残業代計算機
法定時間外・深夜・休日・法定休日の割増賃金を自動計算。固定残業代が適正かどうかのチェック機能も搭載しています。
2024年4月の残業代時効3年延長・建設業などの上限規制にも対応。月給・時給・日給どの雇用形態でも計算できます。
未払い残業代の計算や固定残業代のチェックに活用できます。登録不要・完全無料。
残業代オールインワン計算機
法定時間外・深夜・休日・固定残業代を一括計算。種別ごとの内訳と年間概算がわかります。
1基本給与情報
2残業時間の入力
3固定残業代チェック（任意）
左のフォームを入力して
「計算する」を押してください
よくある計算例
| 月給 | 残業（通常） | 深夜 | 休日 | 残業代目安 |
|---|---|---|---|---|
| 25万円 | 20時間 | 0時間 | 0時間 | 約39,500円 |
| 30万円 | 30時間 | 5時間 | 0時間 | 約72,900円 |
| 35万円 | 40時間 | 8時間 | 8時間 | 約130,600円 |
| 40万円 | 20時間 | 0時間 | 8時間 | 約86,900円 |
| 50万円 | 45時間 | 10時間 | 0時間 | 約165,400円 |
※所定労働日数21日・8時間/日で計算。休日は法定休日での試算。
残業代の計算方法と基礎知識
残業代（割増賃金）は労働基準法第37条で定められた法定の権利です。使用者は以下の割増率で残業代を支払う義務があります。
割増率一覧（2026年最新）：
| 種別 | 割増率 |
|---|---|
| 法定時間外労働（月60時間以下） | ×1.25 |
| 法定時間外労働（月60時間超） | ×1.50 ※2023年4月〜全企業対象 |
| 深夜労働（22:00〜翌5:00） | ×1.25（+0.25割増） |
| 法定休日労働 | ×1.35 |
| 深夜かつ時間外 | ×1.50（合算） |
固定残業代（みなし残業）について：
固定残業代とは、一定時間分の残業代をあらかじめ給与に含める制度です。ただし以下の条件を満たさなければ違法となります：
- •固定残業時間と金額が明示されていること
- •実際の残業が固定時間を超えた場合は追加支払いが必要
- •固定残業代が法定の割増賃金を下回ってはならない
基礎賃金に含まれない手当：
通勤手当、家族手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金、1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賞与などは基礎賃金に含めません（労働基準法施行規則第21条）。
よくある質問
Q1.残業代が出ない「管理職」とはどんな人ですか？
A.労働基準法上の「管理監督者」は残業代の対象外ですが、単に「管理職」という肩書があるだけでは管理監督者にはなりません。経営方針への参加権限・出退勤の自由・相応の待遇が必要です。名ばかり管理職の残業代不払いは違法です。
Q2.固定残業代（みなし残業）がある場合、実際の残業が少なくても返還しなくていいですか？
A.はい、固定残業時間に満たない残業しかしなかった場合でも、固定残業代の返還義務はありません。ただし実際の残業が固定時間を超えた場合は、超過分の追加支払いが必要です。
Q3.月60時間超の残業代割増率はいつから変わりましたか？
A.2023年4月1日から中小企業を含む全企業で、月60時間を超える時間外労働の割増率が1.25倍から1.50倍に引き上げられました。それ以前は大企業のみ1.50倍でした。
Q4.未払い残業代はさかのぼって請求できますか？
A.はい、労働基準法の改正により2020年4月以降の未払い賃金の消滅時効は3年です（改正前は2年）。最大3年分の未払い残業代を請求できます。証拠として、タイムカード・PCのログ・メールの送受信記録などが有効です。
Q5.深夜に残業した場合の割増率はどう計算しますか？
A.深夜（22時〜翌5時）に法定時間外労働をした場合、時間外割増（25%）と深夜割増（25%）が重なり、合計50%増（×1.50）となります。法定休日の深夜労働は休日割増（35%）と深夜割増（25%）で合計60%増（×1.60）です。
こんな方に使われています
残業が多い会社員
未払い残業代がないか確認したい
→ 法定通りの割増賃金額を正確に計算
固定残業代がある方
みなし残業が実際の残業より少ないか不安
→ 固定残業代の不足額を自動チェック
深夜・休日勤務が多い方
割増率の重複計算を正確に把握したい
→ 深夜×時間外などの重複割増も正確算出
よくある質問
Q.残業代の計算方法を教えてください
Q.固定残業代が適正かどうか確認できますか？
Q.管理職でも残業代は請求できますか？
Q.残業代の時効はいつですか？
Q.裁量労働制の場合、残業代はどうなりますか？
📊 よくある計算結果（早見表）
残業代の割増率と時給ベースの計算例（労働基準法準拠）
| 労働区分 | 割増率 |
|---|---|
| 平日残業（月60時間以下） | 25%以上 |
| 平日残業（月60時間超） | 50%以上（中小企業含む） |
| 休日労働（法定休日） | 35%以上 |
| 深夜労働（22時～5時） | 25%以上 |
| 深夜＋残業（22時以降の残業） | 50%以上（25+25） |
時給別残業代1時間あたり
| 時給 | 通常残業（125%） | 深夜残業（150%） | 法定休日（135%） |
|---|---|---|---|
| 1,000円 | 1,250円 | 1,500円 | 1,350円 |
| 1,500円 | 1,875円 | 2,250円 | 2,025円 |
| 2,000円 | 2,500円 | 3,000円 | 2,700円 |
| 2,500円 | 3,125円 | 3,750円 | 3,375円 |
| 3,000円 | 3,750円 | 4,500円 | 4,050円 |
※概算です。実際の金額は個別の控除・条件により異なります。
出典: 厚生労働省「労働基準法第37条 割増賃金」（令和7年/2025年）